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Coaching Empresarial

Contamos con más de 20 años de experiencia desarrollando talento humano, gestionando equipos de alto desempeño, diseñamos la “Gerencia de la Felicidad”, estrategia de liderazgo y gerenciamiento de equipos que logran los más altos niveles de satisfacción personal, compromiso y sentido de pertenencia que multiplica los resultados a niveles insospechados por las empresas y por los mismos funcionarios.

Contamos con talleres de coaching dinámico donde conjugamos estrategias de Inteligencia Emocional y conocimiento técnico para desarrollar el “Liderazgo de la Confianza” con objetivos reales y medibles de empoderamiento, manejo de cambio, relaciones interpersonales entre los trabajadores, productividad, trabajo en equipo y sobre todo Felicidad Laboral.

Adicionalmente tenemos planes para gestión de habilidades individuales para sus ejecutivos de primera y segunda línea de mando.

  • Optimización de fuerza laboral 100%
  • Capacitación de líderes y managers 100%
  • Optimización de relaciones laborales 100%

Desarrollo de Talento

PRODUCTIVIDAD Y DESEMPEÑO

Con un proceso de valoración profundo de cada cliente, logramos diseñar el plan específico para sacar lo mejor de las personas de tu empresa, con metodologías que permiten que tú equipo adhiera a su vida el cambio y se apropie del resultado y de su desarrollo personal, para asegurar satisfacción, felicidad y los niveles de productividad más altos posible.

Gerencia de la Felicidad

EMPLEADOS FELICES HACEN CLIENTES FELICES

Entendiendo la actualidad de tu empresa, con una metodología innovadora para los funcionarios que la lideran, con contenido técnico enmarcado de una filosofía de amor que genera resultados fantásticos sostenidos en el tiempo, por el compromiso, el sentido de pertenencia y la responsabilidad que genera gerenciar con confianza.

Manager Coach

COACHING MANAGEMENT

Para que tus funcionarios asuman el liderazgo de sus equipos con metodologías y filosofías del Coaching, lo cual les permitirá incrementar productividad, incrementar sentido de pertenencia, facilitar los procesos de cambios, mejorar el clima laboral facilitando el logro de los objetivos, disminuir rotación de personal y disminuir ausentismo.

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